近日冯挎，新區(qū)民政司法和社會保障局（退役軍人事務(wù)局）發(fā)布《關(guān)于2024年第二季度（第一批）重大勞動保障違法行為的公告》。每個季度咙鞍，新區(qū)勞動保障監(jiān)察部門都會梳理相關(guān)案例房官，及時發(fā)布最新動態(tài)，曝光重大勞動保障違法行為续滋，以案警示翰守、以案說法，維護(hù)勞動者合法權(quán)益疲酌。

“良好的營商環(huán)境建設(shè)如同清潔的空氣與水蜡峰，對市場主體發(fā)育壯大不可或缺，也是城市競爭力的重要組成部分朗恳∈”作為勞動保障監(jiān)察部門的一分子，每位執(zhí)法者都深知這句話的深意與重量益侨。為此暇寸，新區(qū)勞動保障監(jiān)察部門立足部門職能，充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法作用积碍，圍繞重點工作靠前服務(wù)庸磅、強(qiáng)化督導(dǎo)，推行多項舉措蚌斑，打好“柔性執(zhí)法”組合拳奋完，切實維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為穩(wěn)定就業(yè)慰适、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用淫兑，讓各類市場主體、群眾感受到實實在在的獲得感饺斧。

結(jié)合社會熱點二谤、最新法規(guī)，新區(qū)勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中读囤，就“柔性執(zhí)法”開展交流继射、討論佣盒，重點分析不文明執(zhí)法導(dǎo)致的行政復(fù)議、行政訴訟的風(fēng)險點顽聂，引導(dǎo)執(zhí)法人員更好地轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念肥惭，優(yōu)化執(zhí)法效果，充分認(rèn)識“柔性執(zhí)法”的重要意義紊搪，切實提高執(zhí)法人員文明執(zhí)法意識和業(yè)務(wù)能力蜜葱。

5月30日，隨著《行政處罰決定書》（蘭新勞監(jiān)罰字〔2024〕第12號）的下達(dá)耀石，中川園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門對一美容美發(fā)店非法用工的行為作出行政處罰牵囤。

如何實現(xiàn)以最低執(zhí)法成本換取最大社會公平的效果？如何營造既維護(hù)勞動者權(quán)益娶牌，又尊重企業(yè)家奔浅、善待投資者、保護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍诗良？新區(qū)作出這樣的選擇：對于存在輕微違法行為的用人單位汹桦，在切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，勞動保障監(jiān)察部門采取警示告誡的方式鉴裹，督促用人單位限時改正違法行為舞骆，對輕微違法行為及責(zé)令限期改正后及時改正未造成嚴(yán)重后果的企業(yè)免予或從輕減輕行政處罰。2024年以來窜抽，新區(qū)各級勞動保障監(jiān)察部門通過責(zé)令改正相彼、批評教育、告誡髓无、約談等措施阔踢，共辦結(jié)案件42起，既減輕了基層工作壓力又提高了工作辦理質(zhì)效沫十。同時蛋昙，堅持監(jiān)督管理與宣傳教育有機(jī)結(jié)合，充分利用法治宣傳月建淘、各類招聘會沧源、日常巡查等工作“送法進(jìn)企業(yè)，進(jìn)工地咪枷，進(jìn)社區(qū)”波财。以政策宣傳、行政指導(dǎo)和現(xiàn)場答疑等方式為企業(yè)和群眾解答問題打恕，讓用工企業(yè)和勞動者更加深入地了解勞動合同退疫、社會保險、工作時間、農(nóng)民工工資支付等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)蹄咖。今年以來褐健，共發(fā)放宣傳彩頁500余份，解答群眾及企業(yè)咨詢600余次澜汤，有效提升企業(yè)和勞動者知曉度和維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，讓企業(yè)和勞動者真正成為惠企惠民政策的“明白人”和“受益人”舵匾。